2013年人力资源管理师（二级）冲刺试题8

71、  员工素质测评的主要原则包括(      )
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
 标准答案： a, b, c, d 

72、  员工素质测评标准体系的横向结构包括(      )
A、结构性要素 
B、行为环境要素 
C、时间性要素 
D、工作绩效要素 
E、空间性要素
 标准答案： a, b, d 

73、  以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是(   )
A、道德分类标准 
B、调查分类标准 
C、数学分类标准 
D、性别分类标准
E、能力分类标准
 A  B  C  D  E 
 标准答案： a, d, e 

74、  以下属于面试中背景性问题的是(     )
A、个人兴趣 
B、家庭情况 
C、法律常识 
D、工作经历 
E、遗传病史
标准答案： a, b, d 

75、  行为描述面试的实质(    )
A、属于特殊的结构化面试 
B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求 
D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
 标准答案： c, d, e 


76、  无领导小组讨论包括(      )等多种类型。
A、无情境性讨论 
B、不定角色的讨论 
C、情境性的讨论 
D、指定角色的讨论
E、无主题讨论
 标准答案： a, b, c, d 

77、  在制定培训规划时，设计培训方法的途径有(    )
A、经验总结 
B、中介机构 
C、小组讨论 
D、查阅文献 
E、专家咨询
 标准答案： a, c, e 

78、  外部培训资源的开发途径包括(      )
A、聘请专职的培训师 
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师 
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
 标准答案： a, b, c, d, e 

79、  管理技能开发的基本模式包括(     )
A、在职开发 
B、替补训练 
C、出国学习 
D、拓展训练 
E、决策模拟训练
 标准答案： a, b, e 

80、  培训前效果评估的内容包括(      )
A、培训环境评估 
B、培训对象工作成效及行为评估
C、培训计划评估 
D、培训对象知识和工作态度评估
E、培训需求整体评估
 标准答案： b, c, d, e