2013年人力资源管理师（二级）冲刺试题9

81、  对培训效果进行学习评估的具体方法有(     )
A、访谈法 
B、角色扮演 
C、演讲法 
D、行为观察 
E、笔试法
 标准答案： b, c, e 

82、  员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括(    )
A、劳动效率 
B、直接成本 
C、专利项数 
D、间接成本 
E、质量要求
 标准答案： b, d 

83、  下列关于结构式叙述法的说法正确的是(     )
A、受到考评者文字水平的限制 
B、不受考评者参与考评时间的限制
C、这种方法要有被考评者参与 
D、属于行为导向型的客观考评法
E、采用一种预选设计的结构性表格
 标准答案： a, c, e 

84、  评价中心采用的具体方法技术主要有(       )


A、实务作业 
B、个人报告 
C、管理游戏 
D、个人测验 
E、面试评价
 标准答案： a, b, c, d, e 

85、  绩效考评结果的分布误差主要包括(    )
A、相似偏差 
B、宽厚误差 
C、苛严误差 
D、集中趋势 
E、对比偏差
 标准答案： b, c, d 


86、  以下关于比率量表的说法正确的是(     )
A、表中没设立绝对零点 
B、可以进行四则运算
C、测量水平最高的量表 
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法
 标准答案： b, c, d 

87、  平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业(    )
A、绩效考评 
B、员工招聘配置 
C、员工薪酬 
D、员工培训开发 
E、战略实施
 标准答案： a, e 

88、  影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(    )
A、下属员工的薪酬水平 
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度 
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
 标准答案： b, c 

89、 
新手市场调查时，被调查岗位应在(     )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质 
B、岗位职责 
C、薪酬水平 
D、任职资格 
E、工作年限
  标准答案： b, c, d 

90、  在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是(      )
A、不同行业有不同的惯例 
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企业所处的地理位置不同 
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同
 标准答案： a, b, c, d, e