助理人力资源师考前模拟试题及答案（一）

单项选择

    1、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ a ）、人身权益、法定权益和约定权益。

    a、 财产权益

    b、 获得报酬权益

    c、 福利权益

    d、 政治权益

    2、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ b ）：

    a、 劳动争议处理制度

    b、 劳动报酬预警预报制度

    c、 职业技能开发制度

    d、 就业促进制度

    3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ d ）：

    a、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

    b、 由劳动仲裁机关协助处理

    c、 交由法院处理

    d、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

    4、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ d ）：

    a、 统计预测方法和概率预测方法

    b、 局部预测方法和全面预测方法

    c、 宏观预测方法和微观预测方法

    d、 直觉预测方法和数学预测方法

    5、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ d ）：

    a、 外在要素——量的管理

    b、 外在要素——质的管理

    c、 内在要素——量的管理

    d、 内在要素——质的管理