助理人力资源师考前模拟试题及答案（二）

助理人力资源师考前模拟试题及答案如下：

    6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ d ）：

    a、 不固定

    b、 双方商议决定

    c、 市场决定

    d、 个人年薪的大约三分之一

    7、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ c ）。

    a、 劳动报酬

    b、 劳动技巧

    c、 劳动环境

    d、 劳动能力

    8、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ a ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

    a、 社会意识

    b、 社会薪酬平均水平

    c、 劳动力素质

    d、 失业率

    9、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( d ）

    a、效益评估和效率评估

    b、员工效果和管理人员效果评估

    c、年度效果和半年度效果评估

    d、短期效果和长期效果的评估

    10、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d ）。

    a、 知识评价和技能评价

    b、 思考评价和行动评价

    c、 绩效评价和薪酬满意度

    d、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价