16. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( )。

　　A. 辞退

　　B. 调动

　　C. 辞职

　　D. 其他

　　17. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为( )。

　　A. 感情效应误差

　　B. 晕轮效应误差

　　C. 近期效应误差

　　D. 偏见误差

　　18. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。

　　A. 职位分类制度

　　B. 任期目标责任制

　　C. 考核制度

　　D. 薪酬制度

　　19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。( )。

　　A. 卡兹的组织寿命学说

　　B. 勒温的场论

　　C. 库克曲线

　　D. 中松义郎的目标一致理论

　　E. 其他

　　20. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。

　　A. 离职

　　B. 辞退

　　C. 退休

　　D. 休假

　　21. 建立我国新型的劳动关系模式可以从( )方面着手。

　　A. 5个

　　B. 4个

　　C. 3个

　　D. 2个

　　22. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )原理。

　　A. 公平竞争原理

　　B. 动态适应原理

　　C. 能位匹配原理

　　D. 激励强化原理

　　23. 员工绩效考评的目的体现在( )方面。

　　A. 5个

　　B. 4个

　　C. 3个

　　D. 2个

　　24. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。

　　A. 人才流动

　　B. 人员调动

　　C. 人事调整

　　D. 其他

　　25. 目前，我国企业的劳动关系有( )。

　　A. 6种

　　B. 5种

　　C. 4种

　　D. 3种

　　答案：CDCBC     CCCCB