1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有（ AD   ）特征。

A. 社会性D. 能动性

2. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ AE   ）。

A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”

E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发

3．企业内部供给预测方法不包括（  AB  ）。

A．地方劳动力市场 B．全国劳动力市场分析

4．人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（ BCDE   ）。

B．进行技能培训，提高员工劳动效率C．外包

D．面向社会招聘所需人员E．进行技术创新，提高员工劳动生产率

5．可以用来预测人力资源需求的方法有（  BDE  ）。

B．德尔菲法D．比率分析法E．回归分析法

6．人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（  ABC  ）。

A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B．裁员C．制定一些优惠措施鼓励提前退休

7．影响组织外部人力资源的供给因素有（  ABDE  ）。

A．宏观经济形势和失业预期B．人口状况的影响

D．劳动力市场状况的影响E．政府的政策法规的影响

8．工作分析又称（ BD   ）。B．职务分析        D．岗位分析

9.工作评价常用的方法有（ AB   ）。A．职位排序法B. 职位分类法

10.关于工作分析，下列陈述正确的是（  ABD   ）。

A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。

B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。

D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。