2013年下半年人力资源管理师考试即将开始，为此小编整理了一些单选题型，希望对大家有所帮助：

6.  在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。

A. 工作绩效评价法

B. 测验的方法

C. 同类员工比较法

D. 工作态度考察评价法

7.  三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。

A. 4个

B. 3个

C. 2个

D. 1个 

8.  分析评价是一个（ ）的过程。

A. 由定量到定性

B. 由定性到定量

C. 量化

D. 以上说法都不对

9.  （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A. 扩大基本养老保险的范围

B. 养老保险基金筹集模式的选择

C. 筹集基本养老保险费用

D. 建立多层次的养老保险制度

10.  在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。

A. 积极强化

B. 消极强化

C. 正强化

D. 负强化

11.  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。

A. 面谈法

B. 实地观察法

C. 登记法

D. 书面调查法

12.  知识考试中的专业知识考试又称（ ）。

A. 深度考试

B. 广度考试

C. 口试

D. 结构考试 

13.  处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。

A. 企业整体规划

B. 企业营销计划

C. 企业规划

D. 企业人力资源规划

14.  劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。

A. 劳动合同的解除

B. 劳动合同的订立

C. 劳动合同的变更

D. 劳动合同的终止  

15.  社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。

A. 自动调节功能

B. 调节功能

C. 稳定功能

D. 恢复与发展功能

16.  从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。

A. 4层

B. 3层

C. 2层

D. 1层

17.  （ ）是支配人行为的直接动力。

A. 动机

B. 欲望

C. 需要

D. 目标

18.  社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。

A. 公平与效率相统一的原则

B. 从实际出发,量力而行的原则

C. 社会保障与就业保障适当分离的原则

D. 权利和义务相统一的原则 

19.  国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

A. 4

B. 5

C. 3

D. 2

20.  根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。

A. 辞退

B. 调动

C. 辞职

D. 其他

答案：DCBBD   DADAD   CABCC