1. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的( )特性。

　　A. 对象性

　　B. 多样性

　　C. 可变性

　　D. 社会历史性

　　2. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。

　　A. 职业危害

　　B. 工作危害

　　C. 职业病

　　D. 正常疾病

　　3. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )。

　　A. 奖励工资

　　B. 职务工资

　　C. 技能工资

　　D. 年功工资

　　4. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

　　A. 人力素质分析

　　B. 年龄结构分析

　　C. 人才需求分析

　　D. 人员使用情况分析

　　5. 工资等级制度有( )类型。

　　A. 5种

　　B. 4种

　　C. 3种

　　D. 2种

　　6. ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

　　A. 职位的类型

　　B. 人才市场状况

　　C. 职位的级别

　　D. 企业的规模

　　7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。

　　A. 4种

　　B. 3种

　　C. 2种

　　D. 6种

　　8. 员工招聘的基本程序包括( )步骤。

　　A. 7个

　　B. 8个

　　C. 6个

　　D. 9个

　　9. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。

　　A. 视听法

　　B. 讲授法

　　C. 讨论法

　　D. 案例研究

　　10. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。( )

　　A. 养老保险

　　B. 失业保险

　　C. 工伤保险

　　D. 生育保险

　　11. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。

　　A. 对象性

　　B. 多样性

　　C. 可变性

　　D. 社会历史性

　　12. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。

　　A. 开发的连续性

　　B. 时效性

　　C. 再生性

　　D. 生物性

　　13. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了( )问题。

　　A. 考评标准的信度问题

　　B. 绩效考评中的效度问题

　　C. 考评方法问题

　　D. 考评的反馈制度

　　14. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。

　　A. 自觉性

　　B. 因果性

　　C. 目的性

　　D. 持续性

　　15. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是( )。

　　A. 国家救助

　　B. 社会保险

　　C. 社会福利

　　D. 公共卫生

　　答案：DCDAB   AACBC    CDCAB