11. 员工绩效考评的目的体现在( )方面。

　　A. 5个

　　B. 4个

　　C. 3个

　　D. 2个

　　12. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。

　　A. 员工上岗前培训

　　B. 员工转岗培训

　　C. 管理人员培训

　　D. 新员工入门培训

　　13. 劳动争议产生的原因通常有( )方面。

　　A. 4个

　　B. 3个

　　C. 2个

　　D. 5个

　　14. 影响工资水平的因素通常分为( )大类。

　　A. 5个

　　B. 4个

　　C. 3个

　　D. 2个

　　15. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以( )为依据和指导。

　　A. 企业整体规划

　　B. 企业营销计划

　　C. 企业规划

　　D. 企业人力资源规划

　　16. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为( )。

　　A. 控制

　　B. 协调

　　C. 激励

　　D. 奖励

　　17. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。

　　A. 劳动者自愿报名

　　B. 企业公布招工或招聘简章

　　C. 企业对劳动者进行全面考核

　　D. 企业提出劳动合同草案

　　18. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。

　　A. 是避免本企业人才外流的重要手段

　　B. 是吸引外部优秀人才的重要手段

　　C. 有利于合理使用人才

　　D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

　　19. 职业危害因素按性质可划分为( )。

　　A. 5类

　　B. 4类

　　C. 3类

　　D. 2类

　　20. 在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

　　A. 100%

　　B. 75%

　　C. 90%

　　D. 50%

　　答案：CDBDD   CBDCB