前不久，广州一外资公司面向社会公开招聘一名临时销售经理，要求应聘者既熟悉该公司业务，又做过经营管理，月薪6000元，期限为3个月。结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。最终上岗的王先生说，两年来已做过几次这样的“临时工”，感觉既新鲜又有成就感。


    据了解，应聘外资企业“临时工”的大多是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等，也可以只做几个小时。不少高级人才表示，他们已是富裕一族，打“临时工”的目的并不为钱，更多的是希望做自己感兴趣的工作，或者在不同的工作岗位锻炼自己。公司聘请临时雇员的情况在国外很普遍，他们招临时工的原因大多是因为公司在某一时期内业务的需要，找高级人才任职是因为他们有丰富的工作经验，比较容易上手，效率也高，能真正做到“小投入，高回报”。


    深圳拟建律师信用档案


    据深圳市司法局局长黄振芬介绍，该局和深圳市律师协会已决定采取四项措施加强律师诚信制度建设：一是尝试建立律师和律师事务所信用档案和信用警示制度。通过电脑对全市所有律师和律师事务所建档立卡，将纳税登记、年检审计、投诉及处理、开展法律服务、参加公益活动等有关情况载入档案。对服务不到位、投诉不查处、管理不规范的律师所和律师发出警示通知，限期整改。二是设立信用公示制度。对受律师协会惩诫、受司法行政机关处罚的律师和律师所通过新闻媒体向社会公示，并在执业证照上登记，同时对受到表彰的律师和律师所进行大力宣传。三是推行律师服务事项公开制度。要在全市155家律师事务所公开服务项目、服务程序、收费标准、质量监督、投诉举报等事项，使当事人明明白白接受服务，律师清清楚楚履行义务。四是进一步完善强制性律师执业责任赔偿和保险制度。


    上海技工年薪最高可达9万元


    上海市劳动和社会保障局日前发布2002年上海劳动力市场工资指导价位，由于技术工人在劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元，高于一般管理岗位，且比上年增加50%；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达40%，电工、钳工、刨工增幅在20%左右；车工、镗工、磨工的工资增幅也有10%。


    另外，中、高级经理人员的工资价位也较高。如财务部经理、劳动人事部经理、销售部经理的工资高的突破了10万元，总经理突破20万元。专业人员和市场开拓人员也是工资上涨较大的群体，计算机软件主管、财务主管、劳动人事主管、销售主管、广告创意人员、保险精算员以及国际货运营销员、进出口业务员、银行信贷员、保险业务员、证券业务员等，年收入高的都在10万元左右，外销员则突破了20万元。（完）