16．个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y 

17．工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者N 

18．一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（  N ）

19．员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。  （  Y  ）

20．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功Y                            

21．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 ( N  )

22．甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。  （ Y）

23．员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。（Y）

24．结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥N

25．成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么   N 

26．投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度N    

27．组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（  Y  ）

28．柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果(Y

29．岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。       （  N  ）

30．在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。  （ N）