31．目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。  （N）

32．绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。  （N）

33．绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （  N  ）

34．考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。（ N   ）

35．在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。   （N ）

36.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（ Y  ）

37.一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。（ Y  ）

38．不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（ Y  ）

39．企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。（  Y  ）

40．用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。（ N ）

41．企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。  （ Y   ）

42销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入（Y）

43.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。（  Y   ）

44.企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（Y  ）

45．劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。（N ）