46．建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。  （ Y   ）

47．工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。 （  Y  ）

48．社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币 （ N   ）                              

49．劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。（  Y  ）

50．女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假  （ N   ）

51．社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。（  Y  ）

52职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。  （Y ）

53．组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（   Y ）

54．职业期望是个人职业价值的直接反映。  （   Y ）

55．职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系（ N ）

56．传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。（  Y  ）

57．双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会（ N  ）

58．整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。（ Y   ）

59．复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（ Y ）

60．企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（ N ）