1、人员招聘的最终目的是(d)。

　　a 保证组织有足够的人力需求

　　b 选择素质高、质量好的人才

　　c 招聘到最优的人才

　　d 达到组织整体效益的最优化

　　2、人员配置的根本目的是(a)。

　　a 使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　b 为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　c 通过个体之间取长补短形成整体优势

　　d 保持所有员工的身心健康

　　3、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径

　　a 猎头公司 b 人才交流中心

　　c 熟人推荐 d 大学校园

　　4、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(c)。

　　a 使用推荐法招聘成功的概率较大

　　b 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　c 使用推荐法招聘成本较高

　　d 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　5、与简历相比，单位设计的申请表往往(d)。

　　a 没有统一的标准

　　b 没有简历有效

　　c 增加预选的时间

　　d 有利于准确了解候选人的信息

　　6、面试开始时应从应聘者(a)开始发问。

　　a 可以预料到的问题

　　b 最预想不到的问题

　　c 最难于回答的问题

　　d 简历中有疑问的地方

　　7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(b)。

　　a 面试 b 笔试

　　c 情景模拟 d 心里测试

　　8、一般来说，(d)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　a 服务人员 b 事务性工作人员

　　c 管理人员 d 技术操作人员

　　9、心理测试的结果是对应聘者的(d)的一种评定。

　　a 智力水平和个性差异 b 智力特征和发展潜力

　　c 能力特征和个性差异 d 能力特征和发展潜力

　　10、通过计算(b)可以分析招聘信息发布的效果。

　　a 招聘单价 b 应聘比例

　　c 招聘完成比例(超额完成) d 录用比例(素质高)