1:组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

　　(A)生产经营情况恶化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求离职的人数增多

　　(D)市场占有率缩小

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

　　2:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

　　(A)质量管理

　　(B)劳动保护的规定

　　(C)户籍制度

　　(D)安全生产的规定

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

　　题号： 3

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　难度： 1

　　题目3:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

　　题号： 4

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　难度： 1

　　题目4:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　(A)现实人力资源预测

　　(B)未来人力资源需求预测

　　(C)现实人力资源需求预测

　　(D)未来流失人力资源预测分析

　　正确答案：c

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

　　题号： 5

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　难度： 1

　　题目5:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　(A)灰色预测模型法

　　(B)转换比率法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)经验预测法

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　选项D为定性预测方法