1 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

　　A.性质

　　B.主体

　　C.形式

　　D.标准

　　2 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

　　A.分级法

　　B.因素评定法

　　C.行为锚定评分法

　　D.关键事件法

　　3 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素平定法

　　4 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

　　A. 对考核等级或记分进行合理限制

　　B.对考核内容进行合理限制

　　B. C.对考核对象进行合理限制

　　D.对考核时间进行合理限制

　　5 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是(　D　)

　　A.绩效考核

　　B.人员培训

　　C.人员福利

　　D.人员激励