1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是

　　( )。(2008年5月三级真题)

　　A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

　　【答案】B

　　【解析】笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

　　2.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。(2003年8月三级真题)

　　A.公文处理模拟法 B.笔试 C.决策模拟竞赛法 D.面试

　　【答案】B外语学习网

　　【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观。

　　3.在面试的准备阶段，不需要( )。(2003年8月三级真题)

　　A.确定面试的目的 B.选择面试的类型

　　c.设计面试的问题 D.提出面试的预算

　　【答案】D

　　【解析】面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

　　4.在正式面试阶段，面试考官应该( )。(2004年11月二级真题)

　　A.密切注意应聘人员的行为和反应

　　B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

　　c.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

　　D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

　　【答案】A

　　【解析】在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

　　5.如果采用( )形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种

　　心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

　　【答案】B

　　【解析】B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用B的形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，当然如果主考官想特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。