1.在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)

　　A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问

　　【答案】D

　　【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 ’

　　2.( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)

　　A.假设式提问 B.重复式提问 C.确认式提问 D.封闭式提问

　　【答案】Awｗw.ExamＷ.CoM

　　【解析】假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。

　　3.( )提问是人员面试中的核心技巧。(2005年11月三级真题)

　　A.开放式 B.封闭式 C.确认式 D.举例式

　　【答案】D

　　【解析】举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　4.( )属于假设式的提问方式。(2003年8月三级真题)

　　A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?B.你的意思是这样的吗?

　　c.你曾经干过销售工作吗? D.你认为这样做对吗?

　　【答案】A

　　【解析】假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。

　　5.( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真题)

　　A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问

　　【答案】B

　　【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。