1.招聘评估的最主要目的是( )。

　　A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目

　　c.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用

　　【答案】D

　　【解析】招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。

　　2.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。(2003年6月三级真题)

　　A.招聘单价=广告经费/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

　　c.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D.招聘单价=广告经费/计划录用人数

　　【答案】B

　　【解析】招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，招聘单价=招聘总成本/实际录用人数。

　　3.招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。(2004年11月三级真题)

　　A.间接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本

　　【答案】c

　　【解析】招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)。

　　4.( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月j三级真题)

　　A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度

　　【答案】A

　　【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

　　5.( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)

　　A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度

　　【答案】A

　　【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。