1.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)

　　A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

　　2.( )不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)

　　A.内容效度 B.预测效度 C.同侧效度 D.结果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

　　3.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(2007年5月三级真题)

　　A.内在一致性系数 B.稳定系数 c.外在一致性系数 D.等值系数

　　【答案】A

　　【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性;稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

　　4.同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

　　(2007年11月三级真题)

　　A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数

　　【答案】c

　　【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

　　5.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。

　　A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.个体差异原理

　　【答案】B

　　【解析】能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。