1.参加招聘会的主要步骤包括( )。(2005年5月三级真题)

　　A.准备展位 B.准备资料和设备

　　c.与有关协作方沟通联系 D.招聘人员的准备

　　E.招聘会的宣传及会后工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位;②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完;③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备;④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

　　2.企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)

　　A.广告法 B.推荐法 C.档案法 D.布告法

　　E.上门招聘法

　　【答案】BCD

　　【解析】AE两项属于外部招聘的主要方法。

　　3.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。(2004年6月二级真题)

　　A.校同招聘 B.租赁公司 c.内部招聘 D.猎头公司

　　E.在专业期刊发布广告

　　【答案】CDE

　　【解析】校同招聘通常用来选拔专业化初级人员;租赁公司不属于招聘渠道。

　　4.通过发布广告招聘人员的优势有( )。

　　A.传播范围广 B.作用效果较长，信息量丰富

　　C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大

　　E.具有广泛的宣传效果

　　【答案】ACDE

　　【解析】广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

　　5.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。(2008年5月三级真题)

　　A.教育 B.培训 C.经验 D.技能

　　E.绩效

　　【答案】ABCDE

　　【解析】员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。