1.人力资源配置的主要原理有( )。

　　A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能级对应原理

　　E.要素有用原理

　　【答案】ABCE

　　【解析】人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理，人力资源配置过程中，我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的，配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件;②能位对应原理，指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率;③互补增值原理，组员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合实现1+1>2;④动态适应原理，指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现;⑤弹性冗余原理，要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既要给员工一定的压力和不安感，又要保持所有员工的身心健康。

　　2.以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A.大材小用 B.小材小用 c.各尽所能 D.人尽其才

　　E.动态适应

　　【答案】BCDwｗw.ExamＷ.CoM

　　【解析】能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。

　　3.人力资源配置的宗旨是( )。

　　A.人员都是有用的 B.没有无用之人

　　c.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的

　　E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。

　　4.匈牙利法的推广应用包括( )等方面。

　　A.员工数目与任务数目应统一 B.员工数目与任务必须完整

　　C.员丁数目和任务数目保持一致 D.员工数目与任务数目不一致的情况

　　E.求最大化问题

　　【答案】DE

　　【解析】当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。

　　5.“5S"活动包括( )。

　　A.整顿 B.清扫 C.整理 D.清洁

　　E.素养

　　【答案】ABCDE

　　【解析】"5s”活动足日本企业率先实施的现场管理方法，5s分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri(整理)，Seiton(整顿)，Seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首字母的缩写。