第二章 招聘与配置

　　辅导练习

　　一、选择题

　　(一)单选题

　　1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。

　　A大 B小

　　C 无关 D不确定

　　2.最常用的差异量数是( )。

　　A自由度 B总位数

　　C标准差 D平均数

　　3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽

　　略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。

　　A晕轮效应 B感情效应

　　C近因效应 D首因效应

　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是

　　( )。

　　A晕轮效应 B感情效应

　　C近因误差 D首因效应

　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪

　　种素质测评的类型?( )

　　A考核性 B诊断性

　　C开发性 D选拔性

　　6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，

　　这属于哪种素质测评的类型?( )

　　A考核性 B诊断性

　　C开发性 D选拔性

　　7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。

　　A个体差异原理 B工作差异原理

　　C人岗匹配原理 D环境差异原理

　　8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。 ‘ A个体差异原理 B工作差异原理

　　C人岗匹配原理 D环境差异原理

　　9.( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特

　　征或表征的描述与规定。

　　A标度 B标准差

　　C标准 D差误

　　10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A

　　精通;B善于;C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。

　　A标准 B指标

　　C标记 D标度

　　11.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”?

　　这是什么类型的面试?( )

　　A经验性面试 B投射性面试

　　C描述性面试 D情景性面试

　　12.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 ( )。

　　A目的不明确 B缺乏系统性

　　C标准不具体 D问题设计不合理

　　13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。

　　A晕轮效应 B首因效应

　　C录用压力 D对比效应

　　14.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。

　　A面试前做好充分的准备 B面试过程中，察言观色

　　C尽量创造和谐自然的气氛 D认真倾听，适当发表结论性意见

　　15.你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?( )

　　A经验性 B情景性

　　C压力性 D背景性

　　16.下列属于群体决策法特点的是( )。

　　A一对一 B背靠背

　　C运用运筹学原理 D决策人员很固定

　　17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A评价中心 B笔试

　　C结构化面试 D面试

　　18.具有生动的人际互动效应的测评方法星( )。

　　A公文筐测试 B角色扮演

　　C无领导小组讨论 D结构化面试

　　19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是

　　( )题目。

　　A排序选择型 B资源争夺型

　　C开放式 D两难式

　　20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( )

　　A跺脚 B咬嘴唇

　　C摇头 D目光接触