1.第1题

　　组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系

　　A.人力资源结构

　　B.人力资源招聘

　　C.人力资源管理

　　D.人力资源开发

　　标准答案：A

　　2.第2题

　　学习型组织的基本价值在于( )

　　A.增强凝聚力

　　B.解决问题

　　C.提高生产效率

　　D.实现自我超越

　　标准答案：B

　　3.第3题

　　“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”

　　A.创造能力

　　B.凝聚力

　　C.学习能力

　　D.劳动能力

　　标准答案：C

　　4.第30题

　　员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为( )必须的重要环节。

　　A.人力资本

　　B.劳动能力

　　C.经营效益

　　D.价值增值

　　标准答案：A

　　5.第70题

　　( )是人力资源开发管理的起点

　　A.人力资源招聘

　　B.人力资源规划

　　C.工作分析

　　D.人力资源培训

　　标准答案：B

　　6.第71题

　　人力资本是一种( )

　　A.增值资本

　　B.教育投资

　　C.无形资本

　　D.有形资本

　　标准答案：C

　　7.第81题

　　人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

　　A.教育结构

　　B.职业结构

　　C.产业结构

　　D.组织结构

　　标准答案：A

　　8.第82题

　　组织人力资源规划工作的首要环节是( )

　　A.环境的调查分析

　　B.制度建设

　　C.人力资源素质

　　D.组织凝聚力

　　标准答案：A

　　9.第83题

　　组织人力资源战略管理的首要内容是( )

　　A.重视管理模式

　　B.环境分析

　　C.战略评价

　　D.战略实施

　　标准答案：B

　　10.第84题

　　影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和( )

　　A.价值观念

　　B.管理风格

　　C.管理制度

　　D.组织目标

　　标准答案：A