简述劳动轮班的组织形式。

　　答：(1)两班制

　　两班制是每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。这有利于身体健康，也便于机器设备的维修保养和做好生产前的准备工作。工人倒班也比较简单，每隔一周轮换一个班次即可。

　　(2)三班制

　　三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。实行三班制必须组织好工人的倒班，对连续性三班制的工人还要组织好轮休。

　　(3)四班制，指每天组织四个班进行生产。具体又分为：

　　①“四八交叉”亦称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉。交叉时间一般为24小时。

　　②四六工作制，指每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时丁作制改为六小时工作制。一般适于在井下采煤、掘进、开拓延伸工人，以及矿建工程中的掘进工人中实行。

　　③五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。五班轮休制是我国企业推行40小时工时制度以后，在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了企业员工某月平均工作时间不超过169小时。

　简述四班三运转和五班四运转的组织形式。

　　答：(1)四班轮休制，即“四班三运转”，又称四三制。四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。其优点包括：①人休设备不休，提高了设备利用率，挖掘了设备潜力，在原有设备条件下增加了产量;②缩短了工人工作时间，有利于保护劳动力，提高工人的积极性;③减少了工人连续上夜班的时间，有利于工人的休息和生活;④增加了工人学习技术的时间，可提高工人技术水平，有利于提高工作效率和产品质量水平，从而提高企业经济效益;⑤有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供了更多的就业岗位。

　　(2)五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。五班四运转的轮休制，是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。五班轮休制是我国企业推行40小时工时制度以后，在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了企业员工某月平均工作时间不超过169小时。该轮班制适用于大中型连续生产的企业采用。

　简述劳务外派与引进的管理。

　　答：(1)劳务外派的管理

　　①外派劳务项目的审查。为维护我外派劳务人员的各方面权益，我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供相关材料进行审查。

　　②外派劳务人员的挑选。必须重视外派劳务人员的选拔工作，不能降低标准，不能仅仅把劳务外派当做解决劳动力就业问题的途径，而应该认识到外派劳务人员代表我国的形象，应在员工巾选拔政治思想好、技术业务好、身体素质好的人员，或经过专门培训的人员出国服务。

根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：

　　a.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;

　　b.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;

　　c.被判处刑罚正在服刑的;

　　d.正在被劳动教养的;

　　e.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　③外派劳务人员的培训。为了提高我国外派劳务人员的素质，适应国际劳务市场的需要，我国实行外派劳务人员培训制度。

　　a.培训的内容。培训的内容包括国家的有关法律、法规和方针政策，爱国主义和安全、外事纪律和涉外礼仪的教育;进行转变观念的教育，树立正确的劳务观念和职业道德，遵守驻在国的劳工制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合同;根据派往国家(地区)的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程;派往国家(地区)的有关法律、法规、社会常识和当地的风俗民情;以及其他需要培训的内容。

　　b.培训方式。应根据不同的劳务层次和不同国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培

　　　(2)劳务引进的管理

　　①聘用外国人的审批

　　《外国人在中国就业管理规定》要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

　　a.拟聘用的外国人履历证明;

　　b.聘用意向书;

　　c.拟聘用外国人原因的报告;

　　d.拟聘J}J的外围人从事该项工作的资格证明;

　　e.拟聘用的外国人健康状况证明;

　　f.法律、法规规定的其他文件。

用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。

　　②聘用外国人就业的基本条件

　　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，

还必须满足下列条件：

　　a.年满18周岁，身体健康;

　　b.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

　　c. 无犯罪记录;

　　d.有确定的聘用单位;

　　e.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　③入境后的工作

　　a.申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。来华工作的外国人人境后，还应办理针对其个人的《就业证》，这一般由用人单位代为办理。批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。

　　b.申请居留证。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。