41.第32题

　　劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

　　对

　　42.第33题

　　关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。

　　对

　　43.第34题

　　人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。

　　对

　　44.第35题

　　不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。

　　错

　　45.第36题

　　需求是激发动机的原始动力。

　　对

　　46.第37题

　　任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。

　　对

　　47.第38题

　　人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。

　　对

　　48.第39题

　　社会保险是社会保障的重点内容和支柱。

　　对

　　49.第40题

　　从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。

　　错

　　50.第41题

　　组织文化强调的是软性管理为主。

　　对

　　51.第42题

　　组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。

　　对

　　52.第43题

　　“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。

　　对

　　53.第44题

　　组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。

　　对

　　54.第45题

　　道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

　　对

　　55.第46题

　　绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

　　对

　　56.第69题

　　工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。

　　对

　　57.第71题

　　绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。

　　错

　　58.第72题

　　人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。

　　对

　　59.第73题

　　“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。

　　对

　　60.第74题

　　岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。

　　对