1.第1题

　　在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的( )是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

　　A.环境分析

　　B.管理干预

　　C.管理艺术

　　D.管理风格

　　B

　　2.第10题

　　组织人力资源战略管理的首要内容是( )

　　A.重视管理模式

　　B.环境分析

　　C.战略评价

　　D.战略实施

　　B

　　3.第11题

　　人力资源管理制度建设的首要原则是( )

　　A.合法合理性原则

　　B.科学配套原则

　　C.全员参与原则

　　D.发展变革原则

　　A

　　4.第12题

　　组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。

　　A.环境因素

　　B.组织结构

　　C.人力资源市场

　　D.人力资源政策

　　A

　　5.第30题

　　引起宏观人力资源流动的根本原因是( )

　　A.经济发展的不平衡

　　B.城乡差别

　　C.人力资源的流动需求

　　D.国家的政策倾斜

　　A

　　6.第31题

　　人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上

　　A.核心价值观

　　B.管理风格

　　C.组织环境

　　D.组织性质

　　A

　　7.第32题

　　( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点

　　A.市场薪资调查

　　B.岗位工作评价

　　C.工资等级确定

　　D.薪酬水平比较

　　B

　　8.第41题

　　狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )

　　A.权利与义务

　　B.薪酬关系

　　C.劳动合同

　　D.经济关系

　　A

　　9.第42题

　　( )是薪酬管理中最基础的工作。

　　A.薪酬政策制定

　　B.薪酬体系设计

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬等级确定

　　B

　　10.第43题

　　劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

　　A.规范

　　B.建立

　　C.保证

　　D.形成

　　A