1、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

　　(A)低于现值0%

　　(B)低于现值10%

　　(C)高于现值20%

　　(D)高于现值10%

　　答案：D P376-378

　　解析：此题为股票期权特点。股票期权的行权价(高于现值10%)会对经理班子产生最大压力，此处主要借鉴美国的分类

　　2、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。

　　(A)公司股东会

　　(B)全体员工

　　(C)公司董事会

　　(D)经理本身

　　答案：C P383

　　解析：此题考核期股激励主体问题。在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是(公司董事会)。

　　3、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A) 跟随

　　(B) 领先

　　(C) 滞后

　　(D) 混合

　　答案：C P351

　　解析：此题考核薪酬策略种类。一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用(滞后)型薪酬策略，此外，经济萧条时期，企业处在创业、转型等特殊时期亦可以采用。

　　4、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

　　(A) 安全

　　(B) 社会

　　(C) 自尊

　　(D) 自我实现

　　答案：C P352

　　解析：此题考核需求层次论。在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。

　　5:弹性福利制度( )。

　　(A)适合各种企业

　　(B)要求企业必须制定总成本的束线

　　(C)可以更好的满足不同员工群体的需求

　　(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

　　(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

　　正确答案：b, c, d

　　解　　析：P409

　　弹性福利计划，又称“自助餐式的福利计划”，一共可以划分为三种类型，即全部自选(全部福利项目均可自由挑选)、部分自选(有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目)和小范围自选(可选择的福利项目比较有限)三种。弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。

　　6、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　答案：A P321

　　解析：此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

　　7、“多劳多得”体现了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)对内公平

　　(C)对外公平

　　(D)对员工的公平

　　答案：D P324

　　解析：此题考核公平目标。 “多劳多得”体现了(对员工的公平)。

　　8、在考评实践中，使用最为广泛的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)外部考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　答案：A P282

　　解析：此题考核绩效其考评方式。在考评实践中，使用最为广泛的是(360度考评)。

　　9、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

　　(A)确定考评时间

　　(B)确定考试方式和方法

　　(C)整理以往的考评成绩

　　(D)确定考评指标、考评者和被考评者

　　答案：D P287

　　解析：此题考核绩效考评的程序。一般而言，绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。

　　10、EVA是一项( )类绩效评价指标。

　　(A)财务

　　(B)客户关系

　　(C)内部管理

　　(D)人力资本

　　答案：A P264

　　解析：此题考核EVA的性质。 EVA是一项(财务)类绩效评价指标。此题非常明显的答案。