第五章 薪酬管理

　　基本内容与要求

　　一、基本内容

　　本章主要介绍了薪酬调查的基本概念、种类、作用和程序;员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法;工作岗位分类的概念、内涵，工作岗位分类的步骤，工作岗位横向分类和纵向分级的原则、特点、步骤与方法：企业工资制度的内涵，岗位工资制、技能工资制及绩效工资制的概念、特点和类型，几种特殊员工群体的工资制度;企业工资制度设计的原则和程序，企业工资水平的内涵及影响因素，企业工资结构的内涵、类型及确定方法，企业工资等级的内涵;宽带式工资结构的设计，企业工资标准与结构调整的项目与程序;企业员工薪酬计划的编制;企业年金的内涵、基金管理与支付，以及管理和监督的方式，企业年金和补充医疗保险的设计程序。

　　二、学习要求

　　1 熟悉薪酬调查的概念和种类。

　　2.掌握薪酬调查的作用和程序，以及设计薪酬调查问卷的注意事项。

　　3.熟悉员工薪酬满意度调查的基本内容，掌握其工作程序和调查表的设计及分析

　　方法。

　　4.熟悉工作岗位分类的概念、内涵，掌握工作岗位分类的基本步骤和基本要求。

　　5.熟悉工作岗位横向分类和纵向分级的含义，掌握其原则、步骤与方法。

　　6.掌握企业工资制度的内涵和分类，以及工资制度设计的内容、原则和程序。

　　7.掌握宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序。

　　8.掌握工资调整的含义，熟悉企业工资标准与结构调整的项目与程序。

　　9.掌握薪酬计划制定的方法、程序。

　　10.掌握企业年金的内涵和设计程序，熟悉企业年金基金的管理与企业年金的支付方式、企业年金管理和监督的方式，熟悉补充医疗保险的设计程序。