第六章 劳动关系管理

　　基本内容与要求

　　一、基本内容

　　本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。具体包括：劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类，编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。

　　二、学习要求

　　1.熟悉劳动者派遣的概念、成因与管理，掌握劳动者派遣的特点与派遣机构的管

　　理。

　　2.掌握工资集体协商的含义、内容和程序。

　　3.掌握工资指导线的含义、主要内容、制定工资指导线应遵循的原则，熟悉工资

　　指导线的作用、劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序。

　　4.熟悉各种劳动安全卫生管理制度。

　　5，掌握我国劳动争议的概念与分类，劳动争议处理的原则和程序，劳动争议调解

　　的特点和程序，劳动争议仲裁的特点和程序，集体劳动争议处理的程序，团体劳动争议处理的方法，团体劳动争议的特点，劳动争议案例分析的方法。

　　辅导练习

　　一、选择题

　　(一)单选题

　　1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

　　A劳动合同 B集体合同

　　C派遣合同 D人才租赁合同

　　2.劳动者实际劳动给付的对象是( )。

　　A形式上的雇主 B接受单位

　　C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

　　3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

　　A形式上的雇主 B接受单位

　　C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

　　4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派

　　遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

　　A接受单位与劳动者订立劳动合同

　　B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

　　C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

　　D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

　　5.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

　　A亏损企业 B经济效益较差企业

　　C生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业

　　6.劳动力市场工资指导价位分为( )。

　　A月工资收入和日工资收入两种

　　B年工资收入和月工资收入两种

　　C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

　　D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

　　7.总工程师对本单位的安全生产负( )。

　　A全面责任 B直接责任

　　C安全卫生技术领导责任

　　D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

　　8.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

　　A劳动争议的主体 B劳动争议的性质

　　C劳动争议的客体 D劳动争议的标的

　　9.群众性是( )的特点。

　　A和解 B调解

　　C仲裁 D诉讼

　　10.在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

　　A1/2 B1/3

　　C 1/4 D 2/5