单选题
1.在组织管理中最关键的管理是( )
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
标准答案：C
2.人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
标准答案：B
3.( )是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案：B
4.( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
标准答案：B
5.( )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案：A
6.人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
标准答案：A
7.学习型组织的基本结构是( )的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：B
8.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
标准答案：C
9.人力资本是一种( )
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
标准答案：C
10.( )是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
标准答案：A
多选题
1.人力资源投资的项目包括( )。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
标准答案：ABCD
2.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
标准答案：ABC
3.人力资源的市场运行包括了( )。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
标准答案：ABCD
4.衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
标准答案：AC
5.培训评估包括的两项内容是( )。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
标准答案：AB
6.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
标准答案：ABCD
7.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了( )等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
标准答案：ABCD
8.培训需求分析包含的内容有( )。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
标准答案：ACDE
9.人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( )。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
标准答案：ABCD
10.人力资源的资源特点包括( )。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
标准答案：ACD
判断题
1.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
答案：正确
2.引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
答案：正确
3.员工培训是组织的义务、员工的权利。
答案：错误
4.管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
答案：正确
5.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
答案：正确
6.从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。
答案：错误
7.薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
答案：正确
8.人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。
答案：正确
9.激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。
答案：正确
10.人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
答案：正确