单选题
1.被称为“人力资本理论之父”的是( )
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
答案：C
2.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
答案：A
3.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
答案：A
4.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
答案：B
5.( )是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
答案：A
6.( )是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
答案：B
7.( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
答案：B
8.组织文化的核心是组织的( )
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
答案：B
9.( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
答案：A
10.在组织管理中最关键的管理是( )
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
答案：C
多选题
1.绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
答案：ABC
2.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案：AB
3.人力资源规划的原则包括了( )。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
答案：ABE
4.绩效管理系统的三个组成部分是( )。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
答案：ABD
5.帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容( )。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答案：ABCDE
6.人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( )，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
答案：ABC
7.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
答案：ABCD
8.工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有( )。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
答案：ABCDE
9.人是存在着多种属性的客体，具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案：ABC
10.下列属于人力资源素质测试的原则是( )。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
答案：ABCDE
判断题
1.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
答案：正确
2引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
答案：正确
3.员工培训是组织的义务、员工的权利。
答案：错误
4.管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
答案：正确
5.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
答案：正确
6.从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。
答案：错误
7.薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
答案：正确
8.人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。
答案：正确
9.激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。
答案：正确
10.人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
答案：正确