单选题
1.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
答案：C
2.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
答案：C
3.( )是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
答案：B
4.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成
答案：A
5.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
答案：A
6.人力资源管理制度建设的首要原则是( )
A.合法合理性原则
B.科学配套原则
C.全员参与原则
D.发展变革原则
答案：A
7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
答案：A
8.( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
答案：B
9.人力资本是一种( )
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
答案：C
10.人力资源的核心在于( )
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
答案：A
多选题
1.下列属于内容型激励理论的内容有( )。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
答案：ADE
2.社会保险的三大原则是( )。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
答案：ABC
3.人职匹配理论主要包括( )。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案：BC
4.人力资源投资的项目包括( )。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
答案：ABCD
5.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案：AB
6.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案：BCDE
7.对管理人员的激励包括( )。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
答案：ABCD
8.人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案：BCE
9.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了( )等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
答案：ABCD
10.培训评估包括的两项内容是( )。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
答案：AB
判断题
1.组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。
答案：正确
2.对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。
答案：正确
3.组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。
答案：正确
4.雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。
答案：正确
5.美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。
正确
6.激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。
答案：正确
7.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。
答案：正确
8.激励是提高组织绩效的重要方式。
答案：正确
9.劳动能力是工作行为的核心要素。
答案：正确
10.劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。
答案：正确