一、单选题

1、 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。 　  C

C、工资因素 

2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。  D 

D、实践动手能力强的人

3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 　  A

A、 解决队伍结构中人员梯队问题  

4、人才队伍建设的核心是（ ）。C

C、能力建设 

5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。  B

B、德尔菲法 

6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）B

B、预测未来的人力资源需求 

7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。A

A、工作因素

8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量  C

C、个量需求 

9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。D

D、德尔菲法

10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。A

A、回归分析法

11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。C

C、相关因素预测法

12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）。 D

D、人力资源盘点法

13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。B

B、利用组织的现有人员

14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。   D

D、资金替代法

15、引导人员提前退休，是一种（ ）。  A

A、永久性裁员方法