二、多选题

1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）。　  BCDE

B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划

2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（ ）。 　  BE

B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移

E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划

3、非工资因素主要包括（ ）。　  DE  

D、工作因素  E、劳动者自身因素

4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（ ）。  ACE

A、组织管理层扁平化

C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构

E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

5、下列关于德尔菲法理解正确的是（ ）。  CE

C、又称专家意见法  E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

6、德尔非法具有下列特点（ ）。  ABCDE

A、 集思广义B、准确度高C、避免偏见D、避免权威人才意见对其他人的影响E、防止情面而固执己见

7、外部人力资源供给的预测方法包括（ ）。　  AB  

A、相关因素预测法  B、市场调查预测法

8、人力资源流动的主要形式有（ ）。  ABCD

A、 自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等

9、人力资源短缺时可采用以下途径（ ）。　  ABCDE

A、 利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、 工作转包

10、人力资源剩余时的管理决策为（ ）。  ABCD

A、提早退休  B、人员重新分配  C、临时性解雇  D、削减工资和福利