一、单选题

1、 人力资源成本会计的必要前提是（ ）。 　  B

B、人力资源管理成本会计

2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。  C

C、人力资源会计

3、首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 　  A

A、 威廉?配第   

4、西方公认的人力资本之父是（ ）。B

B、西奥多?舒尔茨

5、人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。  D

D、贝克尔

6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（ ）提出的。C

C、周其仁 

7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想。　  B

B、人力资本配置理论 

8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。A

A、人力资本投资理论 

9、人力资源的获得成本包括（ ）。 　  C

C、选择成本

10、安置成本属于（ ）。D

D、获得成本

11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。　  A

A、人力资源的获得成本

12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）。　  BB、开发成本

13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）。　  B

B、开发成本

14、岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。　  C

C、开发成本

15、奖励成本上升应属于人力资源的（ ）。　　  B

B、使用成本

16、专业定向成本一般是指（ ）  AA、岗前培训成本

17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（ ）。  BB、调剂成本

18、人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。  CC、人力资源投资的现金流量分析

19、人力资源的使用价值的计量方法以（ ）。　  CC、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 

20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。　  D  D、房屋公积金