一、单选题

1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 　  BB、人口资源 

2、（ ）是人力资源的基础。  B  B、人口资源

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 　  B  B、16岁

4、具有内耗性的资源是（ ）。B     B、人力资源

5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。  BB、观念上

6、人力资源管理理解正确的是（ ）。DD、 用人看重潜能

7、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。　  DD、人力资源

8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。  BB、时效性 

9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 　  AA、 再生性

10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 　DD、可控性

11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。C

C、变化性和不稳定性

12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）　  AA、“经济人”假设

13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）　  BB、“社会人”假设 

14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）　  D

D、培育和发挥团队精神

15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）　　  BB、压力机制

16、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。  A

A、复杂人

17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。  C

C、经济人 

18、组织管理活动的主体与客体是（ ）。  AA、 员工

19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。C、保证机制 

20、人本管理的主体是（ ）。　  AA、员工

21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　  DD、薛恩

22、（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。　  D  D、标杆管理

23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ）   C  C、人际关系时期

24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。　  DD、期望理论