一、单选题

1、 （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。C

C、战略规划

2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。  D

D、薪酬管理

3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 　  A

A、 具体的 

4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。C

C、可达到的

5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。   A

A、 基于财务的标准

6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。B

B、基于员工特质的标准

7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。   A

A、人力资源引进与保留战略 

8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。D

D、人力资源中长期规划

9、战略职业发展观的核心是（ ）。 　  B 

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调