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人力资源师二级全真预测试题(五)多选

二、多选题


1、工作信息收集和分析通常包括( )。   ACDE


A、 职位名称分析C、工作环境分析 D、工作任职者的必备条件分析 E、工作内容分析


2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括( )。ABD


A、 费用低,速度快 B、调查范围广D、在使用问卷前需要进行测试


3、下列关于工作分析中的观察法理解正确的有( )。 ABCD


A、 工作分析人员直接到现场进行观察 B、通常与面谈法相结合


C、适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作


 D、分析人员能够比较全面和深入了解工作要求


4、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有( )。ABD


A、 所需费用较低 B、信息可靠性较高D、信息整理量较大


5、下列关于工作分析中访谈法理解正确的有( )。 BCD


B、可以了解工作者较为深层次的内容 C、收集分析资料较为简单迅速


D、主观误差存在,引起工作分析资料的失真和扭曲


6、关键事件法记录的内容通常包括( )。ABCD


A、 导致该事件的背景原因 B、职工特别有效或多余的行为


C、关键行为的后果 D、职工控制上述后果的能力


7、下列( )工作适合于岗位定员法。   BC  


B、自动流水线生产 C、 某些看守性岗位(如门卫)


8、工作岗位设置的原则包括( )。ABCDE


A、 因事设岗原则 B、规范化原则 C、整分合原则 D、最少岗位原则 E、人事相宜原则


9、劳动定额的基本形式包括( )。 CD  


C、产量定额 D、 时间定额


10、企业员工包括( )。ABCDE   


 A、工人 B、学徒工 C、工程技术人员D、 管理人员 E、 服务人员

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