二、多选题

1、制约组织招聘的内部因素有（ ）。  BDE  

 B、组织的发展阶段和战略D、组织空缺职位的性质  E、招聘预算

2、下列属于内部招聘的特点的是（ ）。　  ABD 

A、 准确性高  B、激励员工进取    D、容易造成“近亲繁殖”

3、下列属于内部招聘方法的是（ ）。 　  ABCDE

A、 晋升  B、公开招聘  C、岗位轮换  D、重新雇用  E、召回以前员工

4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（ ）。  ACE

A、 给员工提供一个平等竞争的机会  C、职位候选人范围较广  E、组织内部可能缺乏一定的稳定性

5、招聘工作评估包括（ ）。　  CDC、招募工作评估  D、甄选工作评估

6、根据测验的对象，可将心理测验划分为（ ）。　  AB

A、 个别测验  B、团体测验

7、相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ ）。  ABDE

A、面试经过预先精心设计  B、面试强调特点场景

D、 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评  E、具有明确的目的和程序的谈话

8、根据面试的标准化程度，面试分为（ ）。  CDE

C、结构化面试  D、半结构化面试  E、 非结构化面试

9、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（ ）。　  CDE 

C、常规面试  D、 情景面试  E、 综合性面试

10、就业服务机构招聘的特点有（ ）。  ACE

A、针对性强  C、费用低廉E、 是一种借助社会力量的招聘方法

11、员工甑选方法最为广泛运用包括（ ）。　  ABC

A、心理测验  B、面试  C、评价中心技术 

12、按测验的表现可分为（ ）。　  DED、 文字测验  E、 非文字测验

13、招聘洽谈会的特点是（ ）。　  AD

A、选择余地大D、 可了解当地人力资源的基本情况

14、下列关于评价中心正确的是（ ）。　  ABC

A、起源于情景模拟  B、是一种测评方式  C、是一系列评价活动

15、关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）。　  ABC

A、是一种集体面试法  B、是评价中心技术常用的一种方法  C、小组中一般不指定组长和议题或议程 

16、关于公文处理理解正确的是（ ）。　  BCD

 B、比纸笔测验生动  C、可以对个体的行为做直接的观察D、 评价中心技术最常用、最核心的方法之一