一、单选题

1、 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。A

A、 反馈功能

2、绩效管理的核心、关键部分是（ ）。  C

C、设计绩效考核系统 

3、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。 　  C

C、一致性 

4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。D

D、准确性

5、绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。  C

C、指标内容设计 

6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（ ）。A

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则

7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（ ）。　  D

D、下级员工

8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。　B

B、同事 

9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ ）。 　  D

D、下级员工

10、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（ ）。 A

A、 基层考评 

11、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。　  C

C、配对比较法

12、绩效考核中，典型的成果法是（ ）。　  A

A、目标管理法