一、单选题

1、职业生涯管理的目标是（ ）。  C

C、员工自身发展需求 

2、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。  D

D、进行职务分析和人才规划

3、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。　  C

C、鼓励员工发挥良师益有的作用

4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。B

B、尝试期

5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。  C

C、建立阶段

6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）。  D

D、 薛恩

7、“职业－人”匹配理论是由（ ）提出的。　  B

B、帕尔森

8、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。A

A、“地震预测仪”