刚进广州的中英人寿（英国商联保险集团与中粮集团的合资公司）尚未开业，近日却已激起同业众怒，原因很简单，同业指责其“恶意挖角”。据说，当初曾因同样“罪名”被同业指责的信诚人寿如今也成为了中英的挖角对象之一。随着更多寿险新军即将进入广州，广州寿险同业担心此类事件的频频上演，将导致整个业界鲜有宁日。


    获悉，平安保险和信诚人寿及新华人寿是此次主要被挖对象。平安广州分公司一位高层人士称，中英一些人员到平安职场周围或门口派发资料，鼓动“过档”。到目前为止，已发现4起左右这样的事件。而且，平安已有几个业务主管“跳槽”到中英。


　　信诚人寿新闻发言人则称，挖人的公司开出的高薪高职肯定有诱惑力。到目前为止，信诚已有2个内勤和5个业务主管加入中英人寿。


　　新华人寿一位高层则非常气愤，称中英人寿一些人员有意识地参加新华人寿新人培训班，进行现场增员活动。“这是广州同业公会制定的《反不正当增员公约》所明文禁止的行为。”


　　友邦广州分公司市场部负责人称，友邦目前有代理人4500多人，正常淘汰率为10%。目前人员的流失状况还算正常。


　　更有市场传言称，中英不仅派员到同业职场周围和门口及混入办公区域挖人，还通过许诺“高薪高职、房子和车子”从同业挖人。

 
　　对于寿险公司而言，业务总监和业务主管旗下的代理人规模是业绩提升的最重要指标。因此新公司希望在一地迅速打开局面时，总是想方设法快速建立一支庞大的业务人员队伍。从同业中挖角就是一条捷径。最近中宏广州分公司也正在等待开业批文。而另一家寿险界的劲马——太平洋安泰也计划在广州开设分公司。随着更多寿险公司广州拓疆，代理人之争必将是一场热点话题。信诚事件导致了《反不正当增员公约》产生，但中英事件却凸现了目前行业监管的空白之处和寿险人才的极其匮乏。（完）