第二部分 理论知识

　　(26~125题，共100道题，满分为100分)

　　一、 单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)

　　26、收入差距的衡量指标是( B )

　　A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性

　　27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策

　　28、( A )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系

　　29、( B )不具有法律效力。

　　A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释

　　30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( A )

　　A、①③②④ B、③②①④ C、③①④② D、①③④②

　　31、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力

　　32、( B )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　A、团队成长 B、团队建设 C、团队学习 D、团队发展

　　33、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

　　A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象

　　34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( C )的主要观点。

　　A、领导者参与模型 B、情境领导理论

　　C、路径—目标理论 D、费德勒的权变模型

　　35、现代人力资源管理的内容应( C )。

　　A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心

　　36、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。

　　A、静态管理 B、权变管理

　　C、动态管理 D、权威管理

　　37、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。

　　A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性

　　C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性

　　38、( B )是对企业总体框架的设计。

　　A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划

　　39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。

　　A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表

　　40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

　　A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划

　　41、影响劳动环境的因素不包括( C )。

　　A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩

　　42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( D )。

　　A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员

　　43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( C )。

　　A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性

　　44、( C )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

　　A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准

　　45、制度化管理的优点不包括( B )。

　　A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要

　　C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要

　　46、( B )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

　　A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范

　　47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( A )。

　　A、⑤⑥③④①② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤②

　　48、人才交流中心不具有的特点是( C )。

　　A、一般建有人才资料库 B、针对性强 C、适于热门人才的招聘 D、费用低廉