第二部分理论知识

　　一、单项选择题 (26~85 题 , 每题 1 分 , 共 60 分 , 每小题只有 1 个最恰当的答案 , 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 )

　　26.劳动力市场的基本功能是 ( ) 。

　　(A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资

　　(C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题

　　答案: B 基础知识 P3 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的

　　就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　27.不属于投入期产品生命周期策略的是 ( ) 。

　　A. 改善产品策略 B. 快速掠取策略 C. 快速渗透策略 D. 缓慢掠取策略

　　答案 :A P87 投入期企业的营销重点是提高新产晶的生命力 , 具有以下几种营销

　　策略 : 一、快速掠取策略。二、缓慢掠取策略。三、快速渗透策略。四、缓慢渗透策略。

　　28.( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度

　　答案 :C P100 工作满意度 , 指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　29.( ) 是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　A. 绩效 B. 成员满意度 C. 团队学习 D. 外人的满意度

　　答案 :C P114 团队学习 , 指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

　　30. 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 ( ) 的重要影响与制约。

　　A. 保障制度 B. 环境优化 C. 环境 D. 人际关系

　　答案: C P149 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到环境的影晌与制约。

　　31.( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理

　　C. 员工的引进与培训 D. 员工的技能开发

　　答：C 尚学优教育

　　32. 以下不属于静态的组织设计理论的是 ( ) 。

　　(A) 组织的规章 (B) 组织的体制 (C) 组织的机制 (D) 组织的协调

　　答案: D P2 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

　　静态理论主要研究组织的体制、机制和规章。动态理论除了包含以上内容外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

　　33. 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 ( )。

　　A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法

　　C. 定员定额分析法 D. 转换比率法

　　答：A

　　34. 某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0.Ol。 运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 ( )。

　　A.50 人 B .100 人 C .150 人 D .200 人

　　答：B

　　35.( ) 不属于定员定额分析法。

　　A. 工作定额分析法 B. 岗位定员法

　　C. 人员比率法 D. 比例定员法

　　答：C shangxueyou.com

　　36. 人员晋升计划的最直接的作用就是 ( )。

　　A. 激励员工 B. 提高员工满意度

　　C. 促进职业发展规划 D. 合理编制人员配备计划

　　答：A