体验式训练魅力何在？
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为何在受到企业界追捧之余又能受到高等学府的青睐？这些社会精英缘何会选择作为他们的“必修”课程？究竟能给学员带来什么？它又有何魅力能引无数人才竞折腰？
户外体验式培训自1995年由北京人众人拓展训练有限公司正式引入中国，是北京人众人拓展训练有限公司的注册商标，是户外体验式培训的一个品牌。作为中国第一家户外体验式培训机构，全新的培训形式引起了包括中央电视台、新华社在内的多家媒体的广泛关注，“挑战自我，熔炼团队”的培训宗旨更得到了企业界的认同和参与。到目前为止，列入世界500强的跨国公司，如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等，已多次组队参加人众人拓展训练有限公司的培训；许多国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正、中国航天工业总公司等企业都把这种培训课程作为员工教育培训的必修课。
最近几年，体验式培训也在不断受到高等学府的青睐。1999年，清华大学率先将体验式培训引入到IMBA\EMBA的教学体系中，并指定人众人拓展训练有限公司北京拓展训练学校作为该校的训练基地；随后北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、丰佳管理学院等著名商学院的MBA/EMBA教育中也纷纷把户外体验式培训作为指定课程内容，并严格选择了国内最高水平的体验式培训机构作为指定供应商进行长期合作。
作为一种社会精英教育，各大高校的MBA教育中心日益重视学员的心理、人格和品质的磨练，将户外体验式培训引入MBA，也是高校加快与国际社会接轨、完善MBA教育内容的重要措施之一。众多高校不断将户外体验式培训引入MBA教学体系当中，从而形成了当今最为流行的MBA精英教育与亲密接触的现象。
站在大约7米高的空中，脚踩在一块木板前端。前方一臂以外的空中，悬着一根被风吹得微微晃动的单杠。是纵身一跃抓住它，闯过这一关，还是原路退回，无功而返？下面是万丈深渊，前方是“一线生机”，在没有退路的情况下，你会选择安全还是冒险？先别急于说出你的选择，只有在真正置身于这样的环境，你才知道如何去做。活动结束，和大家一起谈感受时，你会发现这些活动就像一个盒子，里面的东西需要你一点点打开，一点点品味；你还会发现，每个人从盒子里取到的东西都是不一样的，通过分享，你会从简单的游戏里感悟很多。这就是体验学习，这就是用行动演绎的寓言，而寓言的演绎者和讲述者正是你自己。
这就是中的空中单杠项目，这项活动对学员们的心理承受能力是一次极大的考验。每个参与者都能体会到当我们处于一个完全陌生的环境下，内心恐惧冲破理性束缚的感觉，可是当你终于纵身一跃又安全返回地面的时候，这种感受又会变得荡气回肠，令人激动不已，在你纵身一跃的那一瞬间，你就已经战胜了恐惧、战胜了自己。通过这一项目能够让学员很好的意识到良好的心理调节能力以及在任何情况下都能相信自己的重要性，从而有效地培养起学员战胜自己的勇气。
但是，传统的MBA教学却难以达到这种效果，人的自信心和团队精神并不能通过单纯的MBA精英教育培养起来。欧美的很多商学院目前正大力研究MBA精英教育是否能适应社会以及企业发展的问题。许多社会知名人士认为，MBA教育的“巨额”成本支出，培养出的学生却未必能够真正符合社会发展的需要。作为一名成功的企业家，知识和技能并不一定是最重要的，人格、品质、诚信、工作态度以及承担风险、面对挑战的信心与理念才是企业家成功的最重要因素，而这些，传统的MBA精英教育却显得苍白无力，个人自信心和团队精神并不能通过这种教学模式培养起来。“巨额”成本支出的结果如果培养的只是具有知识和技能却没有自信和团队精神的MBA，那将是一名不合格的MBA，这样的MBA教学制度也必然是不完善的，MBA传统教学模式的缺陷正日益成为MBA精英教育无法承受之轻……
据了解，户外体验式培训的每一个项目都是本着心理挑战最大，体能挑战最小的原则而定的，它不同于一般的户外活动，既不是娱乐，也不是军训，更不是什么魔鬼训练、极限挑战，它是针对企业的需求，根据企业内部存在的问题，利用各种户外的项目活动而精心设计的课程。在培训师的引导下学员们不断的分享各自的体验，反思我们的行为并提炼出相关的理论，最终转化为行动，并运用到下一个项目当中。不同的项目，不同的组合，在培训师的悉心引导下，所达到的目标也各不相同，学员们的感悟也各不相同。
体验式培训课程中几乎每个项目都是对团队精神和个人心理素质的考验。如求生项目，要求所有学员都要在规定的时间内不借助任何工具爬上一堵垂直的4米多高的墙。这个项目最大难度是如何把最后一个人顺利地救上去，它要求每一个学员都要有很好的团队精神。断桥则是对个人心理素质的考验。在距离地面8米高的空中架设着两块宽30厘米的木板，中间间隔1.2-1.9米左右，要求学员从一块木板跳到另一块木板上。每个学员都有安全保护，整个过程没有任何危险，考验的只是学员能不能战胜自己的怯懦心理，只要敢跳出去就是满分。不少学员对断桥项目的体验回顾得出这样的评价：“断桥一小步，人生一大步。”暨南大学的一位女学员在接受培训后这样说道：“我当时站在断桥的木板上，心里的恐惧使我不由自主地哭了。我站在上面，抓住安全绳，说什么也不肯跳过去。这时，教练在一旁不停地鼓励我，队友们也一直为我加油，使我下定决心跨出了这一步。我成功了，原来只要跨出去，一切就这么简单。我感到很多事情都是这样，在没有做之前，会觉得困难很大，结果连试都不敢试就放弃了，归根到底都是因为不相信自己。其实很多事情并没有想象中那么难，只要敢于挑战自我，成功的希望是很大的。”
北京人众人拓展训练有限公司广州分公司的校长赵伟表示，作为国内高水平的户外体验式培训公司，我们的课程设置有很强的针对性，每一个课程都是精心设计的。项目本身并不是我们的目的，提供有针对性的解决方案，转变人的观念和态度，打造高效团队，通过培训为企业带来真正的经济效益才是我们的目标。暨南大学一位刚刚参加过人众人公司广州分公司培训的刘先生说，为他们创造了一种全新的学习环境和学习体验，通过一整天的户外体验式培训，他们平时学到的管理学的理论在现实的模拟场景中得到了充分的应用，在一系列精心设计的活动以及培训师的引导下，他们不断整合自己的知识并迅速将其转化为行动，平时没有意识到的自身弱点和知识缺陷都在这一天的训练中暴露无遗，培训中虽然没有直接的灌输给他们知识，但训练所引发的心灵感悟却是让他们受用无穷的。这也许就是给学员们带来的最大收获！
北京人众人拓展训练有限公司在中国所创导的这种体验式培训在一定程度上弥补了MBA精英教育的缺陷，正如一些受训高校的MBA在总结训练效果时所说，对建立学员的团队精神和整体意识，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流等方面，确实大有裨益。
北京人众人拓展训练有限公司广州分公司的校长赵伟认为，作为户外体验式管理培训的倡导者，之所以能够如此受欢迎，主要是因为它的课程是针对企业的需求，根据企业内部存在的问题精心设计的，他整合了企业管理的理论精华，并将其巧妙的体现在各个项目的实施过程中，通过学员们亲身的感受以及培训师恰到好处的引导，将理论与实践紧密的联系在一起，让学员们在快乐的体验中领悟、检验并提升管理技能。是提高自身素质和培养团队精神的有效方式。MBA学员应该具备何种素质，如何在以后的商战中带领团队发挥整体效能，如何提高自己的心理素质，这些都是一个值得深思的课题。尤其是在中国加入WTO以后，面临的市场竞争越来越激烈，对于人才的综合能力要求会越来越高。作为社会精英的MBA学员，他们虽然有良好的知识和技能，但在未来的商海沉浮中却并不一定都能获得成功，其最大的原因就是因为目前的MBA教育存在一定的缺陷，其教学模式有值得商榷的地方。MBA教学中“团队合作”是一项非常重要的内容，而各大高校由于受各方面条件的限制，在这方面开展的并不充分，所使用的这种现代培训方式，它在培养人的团队精神和战胜自我方面有优势，因此，MBA精英教育与亲密接触也就成了理所当然的事情。
中欧国际工商管理学院北京首席代表马遇生认为，以自然为舞台，以活动为道具的体验式培训方式让MBA/EMBA学员能真正的投入到学习当中，在培训师的引导下完成知识向行动的有效转换，这也正是他们所需要的。现代社会是企业社会，现代企业人面临着前所未有的机遇和挑战。而现代企业的组织化程度极高，要实现高绩效，就需要目标高度一致下的团队共进，很多高校的MBA教育中心正是看中了能为MBA学员培养团队精神和管理内涵才纷纷组织学生受训的。由于MBA/EMBA的教学体系不同于其他学习群体，它要求学员必须具备较强的自我控制与决断能力以及过硬的心理素质，以便能够适应不断变化的环境并勇于克服困难。因此，把体验式培训课程纳入MBA/EMBA课程体系中并非短期行为，而在选择培训机构时也非常谨慎，对品质的要求也非常严格，人众人拓展训练有限公司在体验式培训方面已经有了7年的实战经验，拥有一支高水平的师资队伍，并建立了完善的安全体系和服务保障?熏 在这一点上，北京人众人拓展训练有限公司正好符合了我们在选择合作伙伴上的要求。
作为一项旨在培养MBA学生的团队精神、沟通技巧和商业意识的独特培训活动，已经成为一流MBA教育不可或缺的一个环节。
负责组织这次MBA新生进行户外体验式培训的暨南大学杨老师也同样认为，，在强调个人突破的同时，又能很好的培养人的合作能力与团队精神，这对MBA来说，显得尤其重要。之所以让暨大MBA学员接受这样的培训，就是希望他们以后能够成为有胆识、有品位、有人格魅力的企业家。
今天，户外体验式培训作为宏扬积极进取的人生态度和团队合作精神的一种时尚，正在被越来越多的企业人和MBA学子所接受和认识。（完）