2014年人力资源管理师模拟试题练习及精讲(8)

    题目1:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验

　　(B)品德测验

　　(C)投射技术

　　(D)情境测验

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

　　题目2:在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。

　　(A)完全负相关

　　(B)不相关

　　(C)完全正相关

　　(D)不确定

　　正确答案：c

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1.00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。”