1 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

　　A. 外部人员拥有量的预测上

　　B.内部人员拥有量的预测上

　　C.国家政策的研究上

　　D.社会经济环境上

　　2 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

　　A.培训本组织职工

　　B.延长员工工作时间

　　C.雇佣临时工

　　D.调动员工的积极性

　　3单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

　　A.任职回避

　　B.亲属回避

　　C.公务回避

　　D.地区回避

　　4 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员有限

　　5 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员能力有限