题目1:( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

　　(A)以绩效为导向

　　(B)以行为为导向

　　(C)以工作为导向

　　(D)以技能为导向

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于理解性题目。

　　“以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。”

　　选项 A “以绩效为导向的工资结构，如表5—21所示，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。”

　　选项 C “以工作为导向的工资结构，如表5—21所示，其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。”

　　题目2:员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

　　(A)高弹性类

　　(B)低弹性类

　　(C)高风险类

　　(D)高稳定类

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于理解性题目。

　　“高稳定类。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。”

　　选项 A “高弹性类。该类工资结构的特点是：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。”