题目1:可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

　　(A)从下而上法

　　(B)从上而下法

　　(C)由内到外法

　　(D)由外到内法

　　正确答案：b

　　解　　析：此题属于理解性题目。

　　“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”

　　区别于选项 A “从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

　　题目2:在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

　　(A)接受单位与被派遣劳动者

　　(B)雇主与雇员

　　(C)劳务派遣单位与接受单位

　　(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于理解性题目。

　　“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。”